Вы знаете это чувство. Утро. Первая чашка кофе. Вы уже составили список целей на день, неделю, квартал. Вы видите картину в целом, как пазл, где каждая деталь на своем месте. Вы полны энергии, заходите в рабочий чат и...

Отчет, сделанный по регламенту, но без капли здравого смысла. Вопрос от сотрудника, ответ на который лежал на поверхности — в том же регламенте. Молчаливое согласие на планёрке, за которым прячется полное отсутствие интереса.

Лёгкая тяжесть под ложечкой. Знакомо? Это чувство, что вы тянете лодку в одиночку, пока ваша команда... просто сидит в этой лодке бесполезным и очень суетливым грузом.

Проблема не в том, что вы наняли «не тех» людей. Проблема в том, что их внутренний мотор заглушен. И он стучит тише-тише, пока не замолкает совсем. Узнаете кого-то?

Исполнительный робот

Он точен. Он никогда не нарушает сроков. Делает ровно то, что ему сказали. Его любимые фразы: «Мне за это не платят», «Это не входит в мои обязанности».

Когда вы предлагаете подумать нестандартно, в его глазах читается паника или скука. Он не плохой работник. Просто отучился думать. Его мотивацию когда-то подменили инструкции.

Тлеющий уголь

Помните того самого сотрудника, который горел проектом? Который засиживался допоздна, потому что ему было искренне интересно? Где он теперь... Откладывает задачи, циклится на мелочах и смотрит в окно на планёрках. И не то что бы он ленив, просто не видит больше смысла в том, что делает. Его огонь остался без кислорода.

Тихий саботажник

Всегда вежливо соглашается: «Да, босс, я понял». «Хорошая идея». А через пять минут в курилке или в чате язвительно комментирует: «Ну вот, опять у босса „гениальная“ идея». Он выполняет обязанности хорошо, но он — скрытый токсин, который медленно отравляет атмосферу в коллективе.